在经济不稳定和人工智能带来的冲击下，美国和欧洲雇主正愈发依赖临时工来维持业务运转 ，而暂缓招聘正式员工 。
多家招聘服务公司在最新财报电话会议上表示 ，随着企业评估人工智能将如何影响其用工需求，客户正转向使用合同工 。全球地缘政治和经济形势难以预测也让企业更加犹豫 ，难以确定所需员工数量及用工期限。
“客户何时会更有信心以及人才何时会开始换工作 ，何时转向更长期的岗位安排，我们并不清楚 ，”总部位于阿姆斯特丹的任仕达首席财务官Jorge Vazquez在公司最新财报电话会议上表示 。
公司业绩显示 ，整体招聘仍然疲软，不过合同用工的表现好于正式招聘 。总部位于门洛帕克的罗致恒富披露 ，3月合同用工业务收入同比下降5% ，较一季度7%的降幅有所改善，4月初仅下降1%。而正式岗位业务收入3月下降6%，4月前几周下降7% 。
总部位于英国的蒲志也指出招聘趋弱 ，英国和法国的临时和长期招聘均出现下滑 ，但临时用工表现更为坚挺 。在巴西，临时招聘上升 ，而正式招聘下降。同业公司瀚纳仕表示 ，预计短期内正式岗位业务仍将面临挑战，而其临时和合同用工业务更具韧性 。
罗致恒富首席执行官Keith Waddell在公司最新财报电话会议上表示 ，主要是大型企业在评估人工智能对员工规模的影响 ，“在进行评估期间，只要存在用工需求 ，它们就会更多使用合同工 ” 。他表示 ，罗致恒富约30%的客户为中型企业，其余为中小企业。
近几个月来 ，大型企业大规模裁员的消息震动大西洋两岸劳动力市场。联合包裹服务 、喜力等知名公司以及甲骨文 、Meta Platforms Inc．等科技巨头已公布裁减数万名员工的计划 。
这些招聘服务公司的评论与经济观察人士的看法相呼应 ，至少在美国是如此 。美联储最新发布的褐皮书调查指出，一些地区“对临时或合同工的需求增加，因为企业对是否进行正式招聘保持谨慎 ”。
最新的美国就业数据显示 ，自12月份以来 ，临时就业人数总体呈上升趋势，在此期间 ，临时就业的环比变化表现优于整体非农就业 。
